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职业发展

 

      北方股份把员工自己的事业和公司的目标愿景结合起来,不断促进员工自身能力和?#23548;?#30340;提升,成就自身的职业发展之路。   

      北方股份为员工规划了双通道即管理通道和专业通?#39304;?#32844;业发展模式,并通过纵向职业晋升、横向职业转换为员工提供多重职业发展机会,使员工的职业生涯更大限度的与北方股份的发展保持一致。   

       管理通道,适用于综合管理素?#24335;?#24378;,能够引领团队达成目标愿景的北方股份人;   

      专业通道,适用于专?#23548;?#33021;?#24576;觶?#33021;够在专?#23548;?#26415;领域研?#23458;?#30772;的北方股份人。  

      刚开始职业发展的北方股份人需要关注于积累各方面的基础知识?#22270;?#33021;,形成对业务较为全面的?#29616;?#21644;理解。随着各项知识?#22270;?#33021;的积累,每个北方股份人需要思?#24049;?#36873;择最适合自身发展的职业、选择管理通道或专业通道,制定职业发展计划并在职业通道内进行发展。   

       员工晋升主要体现在岗位层级的变化上,成功的北方股份人凭借实力和不?#27010;?#21147;获得晋升。晋升的原则是:一是,?#20013;?#39640;绩效表现;二是,展现出更高层级上所需的能力;三是,业务的发展和需要。

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